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初入职场,那些坑千万别跳

发布时间:2016-05-25 源自:http://www.yaojobs.com 阅读次数:22893 [字体:大  ]

正值毕业季,又一大批职场新鲜人就要走入工作岗位了。刚从象牙塔走出来的学子们,懵懵懂懂,有不少需要向前辈请教的地方,也有很热心的前辈给出自己当年的“生存之道”来为新人们指点迷津,可是并不是所有的“指点迷津”都是对的,有些忠告不但不利于新人成长,还会让他们沾染坏习惯,既学不到本领,又混不好职场,*终被社会淘汰。

 

记者在晨报求职圈(QQ 群:429675438)跟圈友们讨论职场新人生存之道时,不少职场前辈吐槽自己当年跳过的坑,希望给新人们以借鉴。

 

坑一

 

“好工作就是钱多、事少、离家近。”的确这就是大家公认的好工作。找工作时,亲戚朋友常以过来人的身份告诉新人,按照这样的标准找,可以把节省下来的精力兼顾亲情、爱情和友情,是一笔很赚的“买卖”。

 

然而,对于新人而言,一开始的安逸会让人不思进取,以至于整个职业生涯都原地踏步,甚至不进则退。职场从来就不是一个舒服的地方,一分耕耘,一分收获,才是职场的基本法则。所以,年轻人不妨迎难而上,多接触新事物,多挑战,在工作中积累经验,打好职业生涯的基础。

 

“我就吃了这个亏。”在一家贸易公司工作的小飞说。小飞刚毕业的时候是有机会去南方的大公司工作的,可因为家里就一个儿子,父母托关系让他留在武汉的一家国企工作,他当时也觉得一个人跑那么远打拼一定很累,留在武汉有家人照顾,单位也不错,一切都OK

 

“可是现在10年过去了,当初出去打拼的同学都混得人模狗样了,自己在单位还是原地踏步,而且单位也面临着转型,自己的前途未卜,去年下定决心跳槽,相当于从头开始。而且现在又是上有老下有小,想不拼都不行了,真是一肚子的苦水,不知道向谁诉说,所以说,年轻的时候吃点苦,还是值得的,不要在*能拼的时候图安逸。”小飞说。

 

坑二

 

搞好关系比搞好工作更重要

 

初入职场,不少前辈会提醒新人要搞好关系,的确搞好关系是必须的,良好的人际环境很重要,但对于新人来说,*应该提升的是工作能力。如果有人告诉你“搞关系是主要的,工作能力是次要的。”那绝对是个坑。新人一旦把搞关系放在首位,潜心钻研领导喜好,忽视了工作能力的提升。*终,不但???不到同事的支持,而且当领导发现你无法为公司创造价值,那么等待你的,极有可能是不招待见的“冷宫”。

 

在一家事业单位工作的丽萨就吃过这个亏。5年前刚到单位的时候,就有前辈说一定要跟主任搞好关系,丽萨也把这位提醒她的同事当知心姐姐看,当然是言听计从了,对主任的决定无条件支持,大会小会上只要是主任说的建议一定力挺,如果有人反对,丽萨恨不得当人家是仇人,工作中处处不配合。结果,第二年,主任调离了部门,当初的知心姐姐也被老主任带到了新的部门,留下她一个人在原部门遭人白眼。这么糟糕的人际环境,她硬是通过了3年的努力工作,*终才融入了部门的团队。丽萨认为,当今职场,为了维护团队和谐而“搞关系”固然值得提倡,但是,新人更应该把精力主要放在提升工作能力上,做“靠谱”的人而不是“靠关系”的人。

 

坑三  

 

干得越好活越多

 

“别干太好,不然活更多。”职场中的“老油条”深谙“保存实力”。他们认为一旦领导发现你能干,就会给你加码。*后自己干的却比别人多,工资却没增加,吃大亏。

 

但是,如果初入职场不懂得表现自己、不懂得“抢活”,不能让同事、领导看到你的积极性和潜力,谁会留你呢?办公室不需要“打杂”的人,而需要不可取代的人。另外,活多也意味着领导赏识、机会多,对职业发展很有帮助。所以,珍惜这些机会,不要推三阻四,付出终究是有回报的。

 

“不是自己的事少插手,吃力不讨好。”工作中,总有一些公共工作、临时任务需要多方无偿配合,而有些人是能躲就躲,不掺和,理由是“做好没奖励,做差了挨批评”,还影响本职,*后吃力不讨好。

 

但事实上,多参与工作中的其他事务,多与其他部门沟通配合,一来可以锻炼自己多方面的能力,另一方面也给领导、同事更多了解你的机会。对于新手而言,机遇与风险并存,干不好,就当一次教训;干好了,就是一次提升。所以,能做的就尽量做,因为你不知道这些看似不起眼的小事,会在什么时候给你一份意外的收获。

 

职场新人遇到

 

这些人多个心眼

 

一、刚刚认识就对你特别好的老同事,要提防

 

都说多个朋友多条路,又说在家靠父母,出门靠朋友。刚进一个新单位人生地不熟,有个老大哥或者老大姐热心地给你讲解各种各样的情况,当然是很温暖的事情。然而世界上没有无缘无故的恨,当然也没有无缘无故的爱,一个人要是在很短时间内无缘无故地对你示好,你可就要当心了。

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